Sostenibilidad social

En Weleda, nos sentimos responsables de los lugares sobre los que actuamos y de las personas que nos ayudan a dar vida a nuestros productos. Seguir criterios basados en la responsabilidad social ayuda tanto a los seres humanos como a las organizaciones a tener un impacto positivo sobre el desarrollo, el negocio y la sociedad. Como empresa socialmente orientada, vemos importante tratar a todos los miembros dentro de la cadena de suministro, desde trabajadores, proveedores y colaboradores, en un espíritu de colaboración, proporcionándoles seguridad, desarrollo personal y salud. Esto ayuda a garantizar unos niveles sociales mínimos, precios justos y acuerdos a largo plazo.

En octubre de 2011, Weleda se convirtió en miembro de pleno derecho de la Unión para el Biocomercio Ético (UEBT, Union for Ethical BioTrade), una organización sin ánimo de lucro que representa un modelo reconocido en todo el mundo para la obtención y uso sostenible de las materias primas. Al adquirir la categoría de miembro, Weleda reafirmó los principios de una práctica comercial ética comprometiéndose a aplicar la norma de la UEBT para la obtención de nuestras materias primas. Valores de la UEBT como la conservación, el uso sostenible de la biodiversidad y la remuneración justa a los miembros dentro de la cadena de suministro, coinciden con los arraigados principios de Weleda.

Siempre que sea posible llegar a un acuerdo sobre salarios mínimos, Weleda garantiza unos ingresos básicos para todos nuestros proveedores. La auditoría llevada a cabo cada 3 años, por UEBT, pretende integrar a todos los proveedores. Nuestro objetivo es mantener contratos a largo plazo con los proveedores, lo que permite una planificación fiable para ambas partes; además se concede a los colaboradores otra certificación de comercio justo, ayudándoles de esta manera a comercializar sus productos a mayor escala.

Basado en una relación de comercio justo, Weleda mantiene buenas relaciones y coopera con comunidades e instituciones locales en muchos países. Nos responsabilizamos de ofrecer formación periódica a los colaboradores locales y sus trabajadores ofreciéndoles además una remuneración justa. Entre ellos, se encuentra una cooperativa de Marruecos que produce aceite de argán de alta calidad para nuestra línea de granada, un negocio familiar de México que produce aceite de sésamo para varias líneas faciales y una cooperativa de España de la que obtenemos el aceite de almendra. Con el fin de apreciar cambios en las condiciones dentro de la cadena de suministro para nuestras materias primas y servicios, continuamos trabajando mano a mano con nuestros proveedores y accionistas.

En Weleda la sostenibilidad social también implica responsabilizarnos de nuestros propios trabajadores. Nos vemos como un lugar para el desarrollo humano basado en el trabajo de equipo. La competencia social de los directivos es esencial para garantizar una colaboración sólida y profesional. Nuestro programa “Management in Focus” nació en 2013 con el fin de introducir normas de gestión vinculantes y al mismo tiempo apoyar a los directivos: todos los directivos de Weleda habrán completado este proceso para 2016.

Asimismo, nos preocupamos en ofrecer oportunidades de desarrollo a nuestros 1.900 trabajadores. Para conciliar la vida laboral y familiar existen numerosos servicios de apoyo, incluyendo guarderías, gestionadas por la empresa, en Alemania y Francia.