Sostenibilidad social
La sostenibilidad social exige que se satisfagan las necesidades básicas de cada individuo
En Weleda, nos sentimos responsables de los lugares sobre los que actuamos y de las personas que nos ayudan a dar vida a nuestros productos. Seguir criterios basados en la responsabilidad social ayuda tanto a los seres humanos como a las organizaciones a tener un impacto positivo sobre el desarrollo, el negocio y la sociedad. Como empresa socialmente orientada, vemos importante tratar a todos los miembros dentro de la cadena de suministro, desde trabajadores, proveedores y colaboradores, en un espíritu de colaboración, proporcionándoles seguridad, desarrollo personal y salud. Esto ayuda a garantizar unos niveles sociales mínimos, precios justos y acuerdos a largo plazo.
Comunidades, colaboradores y accionistas
Basado en una relación de comercio justo, Weleda mantiene buenas relaciones y coopera con comunidades e instituciones locales en muchos países. Nos responsabilizamos de ofrecer formación periódica a los colaboradores locales y sus trabajadores ofreciéndoles además una remuneración justa. Entre ellos, se encuentra una cooperativa de Marruecos que produce aceite de argán de alta calidad para nuestra línea de granada, un negocio familiar de México que produce aceite de sésamo para varias líneas faciales y una cooperativa de España de la que obtenemos el aceite de almendra. Con el fin de apreciar cambios en las condiciones dentro de la cadena de suministro para nuestras materias primas y servicios, continuamos trabajando mano a mano con nuestros proveedores y accionistas.
Desarrollo profesional y conciliación de la vida laboral y familiar
En Weleda la sostenibilidad social también implica responsabilizarnos de nuestros propios trabajadores. Nos vemos como un lugar para el desarrollo humano basado en el trabajo de equipo. La competencia social de los directivos es esencial para garantizar una colaboración sólida y profesional. Nuestro programa “Management in Focus” nació en 2013 con el fin de introducir normas de gestión vinculantes y al mismo tiempo apoyar a los directivos: todos los directivos de Weleda habrán completado este proceso para 2016.
Asimismo, nos preocupamos en ofrecer oportunidades de desarrollo a nuestros 1.900 trabajadores. Para conciliar la vida laboral y familiar existen numerosos servicios de apoyo, incluyendo guarderías, gestionadas por la empresa, en Alemania y Francia.
